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员工职务侵占金额多少可予以开除

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工严重违反用人单位规章制度,或被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同。
对于职务侵占行为,即便金额未达刑事立案标准,只要单位规章制度明确此类行为属严重违纪且可开除,同时该制度制定程序合法、内容合理合法并已向员工公示,单位就能据此开除员工。
从刑事立案方面来看,公司、企业或其他单位人员,利用职务便利将本单位财物非法占为己有,数额较大就构成职务侵占罪。达到相应标准,司法机关会依法处理,员工被追究刑事责任后,用人单位可解除劳动合同。
由此可见,职务侵占后能否开除并非只看具体金额,还要看单位规章制度规定以及是否构成刑事犯罪。用人单位应结合自身情况,在规章制度里明确职务侵占行为的具体情形和处理办法,这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间利用职务便利,将单位少量财物占为己有。该行为未达到刑事立案标准,但单位规章制度中明确规定职务侵占行为属于严重违纪可开除情形,且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。单位决定开除小朱,小朱认为自己侵占金额小不应被开除,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。本案中,单位规章制度明确职务侵占属严重违纪可开除,且程序合法、已公示,小朱的行为违反了该制度。
2、职务侵占后能否开除不以具体金额为唯一判断标准,既要考虑单位规章制度,也要考量是否构成刑事犯罪。小朱虽未达刑事立案标准,但违反单位制度,单位依此开除小朱是合理合法的,能保障自身合法权益。
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