工作超四年未签劳动合同该怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位用工超一年没和劳动者签书面劳动合同，会被视为双方订立了无固定期限劳动合同。要是劳动者工作超四年没签合同，虽然没法主张未签合同的双倍工资（双倍工资主张时效一般是一年），但还是能依法维权。
视为订立无固定期限劳动合同后，要是用人单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作四年，经济补偿就是四个月工资，赔偿金就是八个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动者能要求单位及时补缴社保等。要是因此出现劳动争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小胡在某公司工作超四年，公司一直未与其订立书面劳动合同。近期公司无故将小胡辞退，小胡要求公司给予赔偿和补缴社保，公司却以未签劳动合同等理由拒绝。小胡认为自己工作多年，公司应依法给予补偿和补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。小胡工作超四年未签合同已视为订立无固定期限合同，公司违规解除合同需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资，月工资按小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、小胡还可要求用人单位及时补缴社保等。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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