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劳动仲裁时倒闭企业要怎样赔偿员工

#工资福利 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
倒闭企业在劳动仲裁时,要按《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业没提前三十日书面通知员工解除合同,要额外给一个月工资。企业倒闭进入破产程序,员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法规规定应支付的补偿金,按《中华人民共和国企业破产法》,会在破产财产中优先清偿。
员工申请劳动仲裁,要提供证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录。有了这些证据,员工能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于某企业。后该企业倒闭,却未对员工进行任何赔偿。员工们认为企业应按法律规定给予经济补偿及相关赔偿。但企业方称经营困难无力支付。员工遂申请劳动仲裁,要求企业给予补偿,双方就补偿金额和支付方式产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业倒闭应按劳动者工作年限进行经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知,还应额外支付一个月工资。
2、企业进入破产程序,员工的工资、医疗补助等费用及补偿金依《中华人民共和国企业破产法》在破产财产中优先清偿。员工需提供劳动合同、工资条等证据维护权益。
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