合同期内被单位辞退能拿到多少补偿
- 律师解析
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合同期内被单位辞退，补偿数额根据具体情况定。
要是单位合法辞退，比如劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位不用支付补偿。
若单位按照法定情形进行经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作等原因辞退，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年零4个月，月工资5000元，单位合法辞退要支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；单位违法辞退的话，得支付35000元赔偿金。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，和单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许与单位签订了劳动合同。合同期内，单位将小许辞退。小许认为单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小许严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。小许工作3年零4个月，月工资5000元。双方就补偿数额产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位依据法定情形进行经济性裁员或因小许不能胜任工作等原因辞退，需按工作年限支付经济补偿。小许工作3年零4个月，应支付3.5个月工资即17500元。
3、若单位属违法辞退，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元。
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