工作满一年未签合同被解聘怎样赔偿
- 律师解析
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工作满一年未签合同就被解聘，劳动者能得到相应赔偿。
按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付两倍工资。工作满一年没签合同，用人单位得支付11个月双倍工资赔偿，双倍工资是在正常工资基础上多给一倍。
被解聘的赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一年，经济补偿是1个月工资，违法解聘赔偿金就是2个月工资。不过要是因劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位依法解除合同，不用给赔偿金。
劳动者主张这些权益时，得承担举证责任，要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。
案情回顾:
小朱在一家公司工作满一年，公司未与其签订书面劳动合同。之后，公司突然将小朱解聘。小朱认为公司未签合同且解聘行为不合法，要求公司给予赔偿。公司则称解聘是因小朱违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满一年未签合同，公司应支付11个月的双倍工资赔偿，即在正常工资基础上额外支付一倍。
2、关于解聘赔偿，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作满一年，经济补偿为1个月工资，违法解聘赔偿金则是2个月工资。但如果公司能证明小朱严重违反规章制度，依法解除合同则无需支付赔偿金。小朱主张权益时需承担举证责任，提供证明劳动关系存在的证据。
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