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合同到期公司开除我是否要给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-14
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吴中律师
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律师解析
合同到期公司不续签而“开除”员工,赔偿情况要依情况而定。
要是劳动合同到期,公司主动不续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作时间算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但要是公司维持或提高劳动合同约定条件,主动提出续订合同,员工不同意续订,劳动合同终止,公司就不用支付经济补偿。
另外,若合同到期时,公司不是正常终止合同,而是以“开除”方式解除劳动关系,且这种解除行为被认定违法,公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,合同到期公司“开除”员工,员工可以先看公司是否续签,以及解除的理由和方式,据此判断能否获得赔偿或补偿。要是权益受损,员工可以先和公司协商,协商不一致,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司未明确表示续签,而是直接以“开除”为由解除劳动关系。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则称若维持原条件续订合同小朱不同意,公司无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司主动提出不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,公司无需支付经济补偿。
3、若公司“开除”行为属违法解除,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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