医疗期结束合同不续约要给多少赔偿
- 律师解析
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医疗期结束后，用人单位不续约劳动合同，是要按法定情形支付经济补偿或赔偿金的。
要是用人单位在医疗期满后，提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，再解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者希望继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要注意，当劳动者医疗期满没办法从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除合同要支付经济补偿。但要是劳动者能胜任工作，单位却无故不续约，就可能构成违法解除，得支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病进入医疗期。医疗期结束后，单位面临是否与小朱续约的问题。单位认为小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，决定与其解除劳动合同；而小朱觉得自己能胜任工作，认为单位无故不续约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位确实能证明小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱能胜任工作，单位无故不续约，则可能构成违法解除。此时若小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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