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未签合同被迫离职应怎样给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
劳动者未签合同被迫离职,能获得两方面赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者两倍工资。算双倍工资时,从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止。
二是经济补偿。单位迫使劳动者离职,属违法解除劳动合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者维权,得收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商赔偿,协商不成的话,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年,公司一直未与他签订书面劳动合同。一天,公司以不合理理由迫使小朱离职。小朱认为公司的做法侵害了他的权益,他认为自己应当获得相应赔偿,而公司则对赔偿问题不认可,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司迫使小朱离职,属于违法解除劳动合同情形,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,小朱工作半年,应获得一个月工资的经济补偿,赔偿金则为两个月工资。小朱维权可收集工资支付凭证等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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