遭刑事拘留后多久会被单位开除
- 擅长领域：刑事辩护 律所：上海锦天城(青岛)律师事务所
- 服务城市：青岛 电话：151-9255-6505
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律师优势：主任律师,办过大案,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：朱建波律师，已执业6年，执业地区为山东青岛，认证执业律所是上海锦天城(青岛)律师事务所，擅长刑事辩护等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15192556505，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被刑事拘留，单位不会仅因被拘留这个行为就马上开除。因为刑事拘留是一种刑事强制措施，不代表被拘留人已经被定罪。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权利解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任，涵盖被法院判处刑罚（含主刑和附加刑），以及被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。要是最终嫌疑人没被认定犯罪、没有被追究刑事责任，单位不能以此为理由解除劳动合同。
要是嫌疑人最终被法院判定有罪且被追究刑事责任，单位能根据法律规定和单位的规章制度，决定是否解除劳动合同以及何时解除。这方面单位有自主权，一般会在拿到法院生效法律文书等确定信息后再做决定。有些单位会规定收到有效判决后马上解除，也有些单位会按内部流程，比如经过审批程序，在几天到几周内完成解除手续。
如果劳动者被刑事拘留，要及时了解案件进展，若最终未被追究刑事责任，可要求单位继续履行劳动合同。单位在处理这类情况时，应严格依据法律规定和规章制度，避免违法解除劳动合同。
案情回顾:
小许是某单位员工，因涉嫌一起案件被刑事拘留。单位得知后，部分领导认为应立即开除小许，而另一部分领导觉得需等最终结果再做决定。最终小许被法院判定无罪，未被追究刑事责任，但单位却以其曾被刑事拘留为由，决定解除与小许的劳动合同，小许对此表示不服。
案情分析:
1、刑事拘留只是刑事强制措施，不代表被拘留人已被定罪，单位不能因员工被拘留本身立即开除。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。小许最终未被认定构成犯罪并追究刑事责任，单位以其曾被刑事拘留为由解除劳动合同不符合法律规定。
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