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能否让劳动仲裁委帮忙调取证据

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁时,当事人能申请劳动仲裁委帮忙调取证据。按相关法律,当事人因客观原因无法自行收集证据,可申请劳动仲裁委调查收集。像证据由用人单位掌握管理、涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等情况,就符合申请条件。
当事人若要申请仲裁委调查取证,得在规定的举证期限届满前提交书面申请。申请书要写明被调查人的姓名或单位名称、住所地等基本情况,以及要调查收集的证据内容、需仲裁委调查收集证据的原因和要证明的事实。
仲裁委会对当事人的申请进行审查。若认为确有必要,会依职权调查收集。要是决定不予调查收集,也会告知当事人并说明理由。
需要注意,不是所有申请都会获批,仲裁委会根据具体情况判断是否有调查收集的必要。所以当事人申请时,要确保申请合理、必要,且按要求准备好申请书,这样能提高申请成功的概率。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷,申请劳动仲裁。小朱知晓部分关键证据由公司掌握管理,自己无法获取,遂想申请仲裁委帮忙调取。他在不知申请流程和条件下提出此想法,公司认为小朱应自行收集证据,双方产生争议。小朱之后了解相关规定,准备按要求申请。

案情分析:

1、根据法律规定,当事人因客观原因不能自行收集的证据,像证据由用人单位掌握管理等情况,可申请劳动仲裁委调查收集。小朱的情况符合申请条件。
2、小朱申请仲裁委调查取证,需在规定的举证期限届满前提出书面申请,申请书要载明被调查人的基本情况、要调查收集的证据内容、申请原因及要证明的事实。仲裁委会对申请审查,根据具体情况判断是否调查收集,若决定不予调查收集,会告知小朱并说明理由。
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