连续三月工资未发该怎么解决
- 律师解析
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单位连续三个月不发工资，劳动者可这么做。
先尝试和用人单位协商，这是解决纠纷的好法子。劳动者直接和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，还能了解拖欠原因和支付时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。劳动者要准备好身份证明、劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及工资情况，然后向当地劳动监察部门交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五天内起诉到人民法院，靠司法途径维权。
另外，按照法律，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位得支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未发放工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并了解原因和支付时间，但公司未给出明确答复。小朱遂准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉，可公司依旧未支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结束后，小朱对结果不服，决定继续通过法律途径解决。
案情分析:
1、劳动者与用人单位发生工资拖欠纠纷时，协商是首选解决方式，可直接与单位沟通明确诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及工资情况的材料。
2、劳动者还可在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
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