劳动关系未签合同，追诉期是多长时间
- 律师解析
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未签书面劳动合同的双倍工资差额追诉期，按劳动争议申请仲裁的时效规定来。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额受一年仲裁时效限制。
比如劳动者入职后，单位一直没签合同，从入职满一个月次日起算双倍工资，最多能主张11个月。这11个月双倍工资差额的仲裁时效，从每个月应支付双倍工资次日起算一年。
要是在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除日起继续计算。
对于劳动者，如果单位没签书面劳动合同，应尽早收集证据，在时效内申请仲裁。单位则要及时和劳动者签合同，避免法律风险。一旦遇到时效中断或中止情况，要留意时效的重新起算和继续计算，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，得知未签合同可获双倍工资，便申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。公司则以部分双倍工资差额已过一年仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己曾向公司主张过权利，时效应中断。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每个月应支付双倍工资的次日起算一年。本案中，小朱入职后公司未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、若小朱能证明在仲裁时效期间内向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若无法证明，部分双倍工资差额可能因超过时效而得不到支持。
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