在职员工得了职业病应该如何处理
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- 律师解析
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在职员工患上职业病，处理步骤如下：
先进行职业病诊断。员工能在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，找依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时要提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，用人单位得如实提供，不然会承担不利后果。
要是诊断后，员工或者用人单位对诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起一定时间内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论不服的，还可以在一定时间内，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定是最终鉴定。
确诊为职业病后要做工伤认定。员工所在单位要自被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在一定时间内直接提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后是享受待遇。员工依据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》等规定，享受如工伤医疗待遇、伤残津贴等相应的工伤保险待遇。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
案情回顾:
小朱为某公司在职员工，因身体不适怀疑患上职业病。他在用人单位所在地的医疗卫生机构进行诊断，要求公司提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，公司拒绝提供。诊断结果出来后，小朱确诊为职业病，公司对诊断结果有异议，申请市级鉴定，结果仍维持原判，公司又申请省级鉴定，最终省级鉴定仍为职业病。之后公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但公司未依法缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、用人单位拒绝提供相关资料，应承担不利后果。
2、公司对诊断结果有异议，按程序申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定，应遵循该结果。
3、公司未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。
4、因公司未依法缴纳工伤保险费，小朱的工伤保险待遇相关费用应由公司支付。
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