首次劳动合同期满单位不续签有无赔偿
- 律师解析
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首次劳动合同期满，单位不续签一般有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿这样计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先和单位协商解决。协商不成有别的办法。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与所在单位签订的首次劳动合同到期，单位决定不续签。小许认为按法律规定单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。双方就经济补偿问题产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中单位不续签，无其他符合不支付补偿的情形，所以需支付。
2、经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是其合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位拒绝支付，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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