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实习期算不算是补偿金计算时间

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
实习期是否计入补偿金计算时间,得看具体情况。
学生身份实习时,和单位建立的是实习关系,不是劳动关系。经济补偿金基于劳动关系产生,学生实习不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,所以这种实习期不算入经济补偿金计算时间。
劳动者毕业后和单位签了正式劳动合同,进入试用期,试用期属于劳动合同期限一部分,计算经济补偿时,试用期要算入工作年限。若单位因法定情形需支付经济补偿,要把这段时间算进去。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是对补偿计算有争议,劳动者先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱大学实习期间到一家单位实习,实习结束后毕业后正式入职该单位并签订劳动合同,还有试用期。后来单位因法定情形要支付小朱经济补偿,但在计算补偿时,单位认为小朱实习期间不应算入工作年限,而小朱觉得实习和试用期都该算入,双方因此产生争议。

案情分析:

1、学生实习期间与单位建立的是实习关系,并非劳动关系,经济补偿金是基于劳动关系产生,所以小朱大学实习期间不能算入经济补偿金计算时间,因其不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
2、小朱毕业后与单位签订正式劳动合同,试用期属于劳动合同期限一部分,单位因法定情形支付经济补偿时,试用期应算入工作年限。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算。若小朱与单位协商不成补偿计算问题,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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