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工伤职工获赔偿后是否可主张经济补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工获赔偿后能不能主张经济补偿,得看具体情况。
要是用人单位有法定过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。这种情况下,就算工伤职工已经拿到工伤赔偿,也能基于用人单位的这些过错主张经济补偿。
但要是用人单位没有法定过错行为,工伤职工只是因为工伤获得赔偿后主动提出解除劳动合同,一般就不能主张经济补偿了。
另外,劳动合同期满时,如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况,终止固定期限劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
总之,工伤职工获赔偿后能不能主张经济补偿,重点看用人单位有无法定过错,还有劳动合同终止的具体情形。如果用人单位有过错,职工可收集证据申请劳动仲裁主张补偿;若符合期满支付补偿的情况,也可依法要求单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,用人单位支付了工伤赔偿。之后小朱认为自己应获得经济补偿,与用人单位产生争议。原来,小朱发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费。但用人单位称小朱已获工伤赔偿,不应再主张经济补偿。同时,也存在小胡工伤获赔后主动提出解除劳动合同,要求经济补偿遭拒的情况。另外,小静在劳动合同期满时,用人单位欲维持原条件续订,小静不同意,却也要求经济补偿。

案情分析:

1、依据相关法律,若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,像小朱这种工伤职工即便已获工伤赔偿,仍可主张经济补偿。
2、若用人单位不存在法定过错行为,如小胡工伤获赔后主动提出解除劳动合同,通常无法主张经济补偿。
3、劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订的情形外,如小静这种情况,用人单位应支付经济补偿。
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医疗技术事故会不会被判刑
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打算起诉对方,不知信息该如何起诉
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医疗事故出现后可毁灭证据吗
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合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
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