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工伤时保留劳动关系的时间有多长

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后保留劳动关系的时长跟伤残等级有关。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,劳动关系会长期保留,直到出现法定退休等情况。员工能按规定享受伤残津贴,到退休年龄并办理退休手续后,就停发伤残津贴,按规定享受基本养老保险待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作,用人单位要按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出,可以和用人单位解除或终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满就终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工不提出解除,且合同未到期,劳动关系会持续到合同期满。
相关建议:职工遭遇工伤后,应及时进行伤残等级鉴定,明确自身可享受的权益。和单位沟通时,注意留存相关证据,保障自己合法权益。若在处理劳动关系和赔偿问题上有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为五级伤残。公司认为应保留劳动关系,安排小许适当工作。但小许觉得工作安排难以胜任,希望公司按月发伤残津贴,并提出若公司无法解决工作问题,自己将与公司解除劳动关系。公司则强调安排工作是按规定执行,不同意小许提前解除请求,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。本案中小许被鉴定为五级伤残,公司安排工作符合规定。
2、若难以安排工作,用人单位应按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。所以小许若能证明工作难以胜任,有权要求公司发伤残津贴,也可提出解除劳动关系。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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恶意拖欠并逃避国家款项该如何处理
10w浏览2026-01-05
高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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