单位在受伤期间开除员工该怎么处理
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。要是单位在员工受伤时将其开除，而员工处于法定医疗期，那单位就属于违法解除劳动合同。
员工维护自身权益的办法有：一是和单位协商，要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并且按原来的工资待遇补发工资。要是员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正违法行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入法定医疗期。然而，单位却在其医疗期内将小许开除。小许认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资，单位则认为小许受伤后无法正常工作，解除劳动合同并无不当，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。小许处于法定医疗期，单位开除他属于违法解除劳动合同。
2、小许可先与单位协商，若要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并按原工资待遇补发工资；若小许不愿恢复劳动关系，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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