公司主动不续签合同是否要结清员工工资
- 律师解析
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公司主动不续签劳动合同，要结清员工工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司主动不续签，要在终止劳动合同时和劳动者办理工作交接。办理完交接支付工资报酬是公司法定义务，工资要按劳动合同约定和国家规定，以货币形式及时足额给劳动者本人。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司不结清工资，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签。但在劳动合同终止后，公司却未结清小朱的工资。小朱要求公司依据合同约定支付工资，公司以不同理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满公司主动不续签的，应在终止劳动合同时与劳动者办理工作交接，并在办结工作交接时支付工资报酬，故该公司有结清小朱工资的法定义务。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，此案例中公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若公司继续不结清工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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