公司谈赔偿只愿给一半该怎样处理
- 律师解析
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公司谈赔偿只愿给一半，可按这些步骤处理。
先明确赔偿依据。要去查看劳动法规、劳动合同和公司规章制度等，以此确定公司该承担的赔偿责任，算出合理赔偿金额。就像公司违法解除劳动合同，就应按规定支付经济赔偿金。
接着和公司沟通协商。用友好的态度跟公司相关负责人再沟通，指出赔偿的法律和事实依据，要求公司支付足额赔偿。沟通时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿金，若公司逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，保证能获得应得的赔偿。
案情回顾:
小胡所在公司与其解除劳动合同，在谈赔偿时公司只愿给一半赔偿。小胡认为公司应按规定支付足额赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小胡曾试图与公司友好协商，指出赔偿的法律依据，但公司仍坚持只给一半赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、小胡应明确赔偿依据，查看劳动法规、劳动合同、公司规章制度等，确定公司需承担的赔偿责任以及合理赔偿金额。若公司违法解除劳动合同，应按规定支付经济赔偿金。
2、小胡与公司协商时已保留好沟通证据，若后续需维权可作为依据。
3、由于协商不成，小胡可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付的，小胡可要求加付赔偿金。
4、小胡也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
5、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小胡可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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