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发生工伤的员工企业可辞退吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-15

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律师解析: 企业通常不能随意辞退工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当员工患职业病或因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。其中，第四十条说的是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事企业另安排的工作等情况；第四十一条讲的是经济性裁员。
但要是工伤员工存在一些严重问题，比如严重违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，企业可以解除劳动合同。另外，工伤员工劳动合同期满时，丧失或部分丧失劳动能力员工劳动合同的终止，要按国家有关工伤保险的规定来执行。
所以，企业辞退工伤员工，得符合法定条件。要是不符合就辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作中发生工伤。康复后企业以小许因工伤无法胜任原工作，且企业经营困难需经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己工伤后企业不能随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，企业不得依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中企业以小许无法胜任原工作及经济性裁员为由辞退，若小许因工伤丧失或部分丧失劳动能力，企业此举不符合法律规定。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反企业规章制度等情形，企业可以解除劳动合同。但本案未提及小许有此类情况。若企业违法解除劳动合同，小许有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

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