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工伤六级伤残可以拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-15

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤六级伤残的赔偿数额要依据具体情形计算，下面是主要的赔偿项目和标准。
先说一次性伤残补助金，六级伤残可获18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
如果保留与用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是难以安排工作，单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时单位还得按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
要是工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，赔偿项目可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些具体数额要结合实际花费和相关标准来确定。
遇到工伤六级伤残赔偿问题，建议先和单位沟通协商。若协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。用人单位认为应按小朱较低的实际工资计算赔偿，小朱则主张按较高的统筹地区职工平均工资的相应比例计算。同时，单位提出安排小朱一些轻松工作，小朱觉得工作过于繁重难以胜任，要求按月领取伤残津贴。另外，小朱考虑解除劳动关系，希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位对发放标准存在异议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定计算，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算；处于区间内则按本人实际工资计算。
2、若单位难以给小朱安排适当工作，应按月发给其本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费，若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
3、若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依所在地省级政府规定执行。此外，医疗费等其他赔偿项目，按实际花费及相关标准确定。

工伤赔偿标准

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