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员工产后不回来上班该怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
员工产后不回来上班,可按这些步骤处理。
先确认员工有无履行请假手续。要是员工按规定提交产假、哺乳假申请,而且获得批准,那就按相关假期规定处理,保障其合法权益。要是没请假或者请假没获批,公司就得及时联系员工,了解不返岗原因。
若员工有正当理由无法返岗,比如患病需要治疗,公司可要求其提供医院诊断证明等相关材料,按照病假规定处理。要是员工没有正当理由不返岗,并且旷工天数达到公司规章制度规定的严重违纪标准,公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度,以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。不过,公司规章制度的制定要符合法律规定,内容合理,还得经过民主程序制定并向员工公示。
处理过程中,公司要保留好相关证据,像与员工的沟通记录、请假申请、旷工记录等。解除劳动合同前,要事先通知工会,确保解除程序合法合规,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,产后一直未回公司上班。公司先确认小许是否履行请假手续,发现她既未按规定提交产假、哺乳假申请,也未获批请假。公司联系小许了解未返岗原因,小许称自己患病需治疗,但却未提供医院诊断证明等相关材料。公司认为小许旷工天数已达到公司规章制度规定的严重违纪标准,准备解除与她的劳动合同,小许则认为公司不能随意解除。

案情分析:

1、若小许已按规定提交产假、哺乳假申请并获批准,公司应按相关假期规定处理,保障其合法权益。但本案中小许未履行请假手续。
2、小许称因患病无法返岗却未提供医院诊断证明等材料,不能认定为有正当理由。若其旷工天数达公司规章制度规定的严重违纪标准,且公司规章制度制定符合法律规定、内容合理并经民主程序制定且向员工公示,公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度解除劳动合同。
3、公司在处理过程中要保留与小许的沟通记录、旷工记录等相关证据,解除劳动合同应事先通知工会,确保解除程序合法合规。
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