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返聘人员遭遇工伤事故要怎样赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
返聘人员和用人单位通常建立的是劳务关系,并非劳动关系,所以工伤赔付和劳动关系中的工伤认定赔付不一样。
要是双方签的返聘协议里有工伤事故赔偿的相关约定,那就按协议来执行。因为协议约定体现了双方真实意愿,是具有法律效力的。
要是协议没做相关约定,依据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损害时,要根据双方过错各自担责。也就是说,得看用人单位和返聘人员在事故里的过错比例。像用人单位提供的工作环境有安全隐患引发事故,那用人单位要负主要责任;要是返聘人员自己违规操作受伤,自己可能就得承担一定比例责任。
返聘人员一般能主张的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。要是造成残疾,还能索赔辅助器具费和残疾赔偿金。
如果双方就赔偿问题谈不拢,返聘人员可以走民事诉讼途径解决,向法院起诉要求用人单位担责赔偿。诉讼时,得提供相关证据,来证实事故发生、自身损失以及用人单位的过错。

案情回顾:

小胡是一名返聘人员,在工作时遭遇工伤事故。小胡与用人单位签订的返聘协议中,未对工伤事故赔偿作出约定。小胡认为是用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致自己受伤,用人单位应承担全部赔偿责任;而用人单位则觉得小胡自身也存在操作不当的问题,不应由单位承担全部责任,双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、由于返聘协议未约定赔偿事项,根据《中华人民共和国民法典》,应根据双方各自的过错承担相应责任。若工作环境确存在安全隐患,用人单位应承担主要责任;若小胡自身违反操作规程,其自身也需承担一定比例责任。
2、小胡可主张医疗费、误工费等合理费用,若造成残疾,还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、双方无法协商一致,小胡可通过民事诉讼解决,诉讼时需提供证据证明事故发生、自身损失以及用人单位的过错。
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