员工请3个月病假能否自动离职
- 律师解析
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员工请3个月病假不会自动离职。依据劳动法，劳动者离职一般要明示，比如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），或者和单位协商一致解除合同。请病假不在自动离职的法定情形里。
要是员工因病要请3个月病假，得按单位规章流程办请假手续，还要提供诊断证明、病历等材料。在医疗期内，单位要按规定付工资，不能随意解约。医疗期根据员工累计工作年限和在本单位工作年限定，通常是3个月到24个月。
不过，若员工请3个月病假没按公司规定走请假程序，或者提供假的病假材料，就可能严重违反单位规章。单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违纪为由解除合同。
总之，员工请3个月病假不会自动离职，离职与否得看员工后续有无明示，或者是否符合单位可解除合同的法定情形。所以，员工请假要依规操作，单位也要依法处理员工请假事宜。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因身体原因需要请3个月病假。公司认为小朱请这么长时间病假应算自动离职，而小朱觉得自己按规定履行了请假手续，不应该算自动离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动者离职通常需明示，如提前三十日书面通知或协商一致解除，请病假不属于自动离职法定情形。小朱若按公司规章制度流程请假并提供诊断证明等材料，公司不能认定其自动离职。
2、在医疗期内，用人单位需支付工资且不能随意解除合同，医疗期依员工累计和本单位工作年限确定。但如果小朱未按规定请假或提供虚假材料，构成严重违纪，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。所以小朱是否离职要看其后续明示及是否构成公司可解除合同的法定情形。
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