72小时内职工工作时猝死算不算工伤
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常情况下，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“48小时”的起算，是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。所以，职工工作时72小时内猝死，一般不符合视同工伤的条件。
但要是职工因工作原因受到事故伤害，从而导致猝死，就算是在72小时内，也有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若要进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提出申请，职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。从医疗机构初次诊断时间起算，72小时内小朱经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，可用人单位觉得小朱不属于“48小时内经抢救无效死亡”的情形，不符合视同工伤条件，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、一般情况下“48小时”内经抢救无效死亡视同工伤，小朱是72小时内死亡通常不符合此条件，但如果小朱是因工作原因受到事故伤害导致猝死，即便在72小时内，也可能认定为工伤。
2、若要认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间申请的，小朱近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。
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