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工伤致肋骨九级伤残能获赔多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-15

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤导致肋骨九级伤残，赔偿数额要根据具体情况确定。赔偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金是按9个月本人工资来算。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作事故受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市的政府规定，不同地区差异很大。
医疗费以实际产生的合理费用为准，得符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准。
停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。
除了上述项目，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。要确定最终赔偿金额，得结合当地规定、本人工资和实际医疗花费等情况综合计算。
建议向当地社保部门或者专业律师进一步咨询，这样才能准确核算出赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经鉴定为肋骨九级伤残。公司和小许就工伤赔偿数额产生争议。公司认为应按自己计算的标准赔偿，而小许觉得应按法律规定，包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目来赔偿。双方对本人工资的计算、一次性医疗和就业补助金标准以及停工留薪期时长看法不一。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是小许工伤前12个月平均月缴费工资，公司需按照此规定计算支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由所在地政府规定，双方应依据当地规定确定数额。
3、医疗费以实际合理发生且符合相关标准的费用为准。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。此外，小许还应获得住院伙食补助费、护理费等赔偿，最终赔偿金额需综合多方面情况计算。

工伤赔偿标准

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