建筑工地雇工受伤该怎么进行赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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建筑工地雇工受伤赔偿，要根据不同法律关系处理。
若是形成劳动关系，需走工伤赔偿程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，雇工或者其近亲属、工会组织能在规定时间申请。认定为工伤后，等治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，雇工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。如果用人单位没缴纳工伤保险，就由单位承担全部赔偿责任。
要是形成劳务关系，双方按过错承担责任。雇工因提供劳务受伤，双方按各自过错担责。雇主有过错的，要赔偿雇工治疗费用和误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等。造成残疾的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
雇工要注意收集和工作、受伤相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小胡的建筑工地工作。工作中，小朱不慎受伤。小胡认为小朱是自己不小心导致受伤，只愿给予少量补偿；但小朱觉得自己是在工作时受伤，应获得足额赔偿。两人就赔偿问题产生争议，不清楚是按工伤赔偿程序，还是按双方过错分担责任来处理。
案情分析:
1、若小朱与小胡形成劳动关系，应由小胡自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如小胡未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。认定工伤且经劳动能力鉴定后，小朱可享受相应工伤待遇，若小胡已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则小胡承担全部赔偿责任。
2、若双方形成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。小胡有过错的，需赔偿小朱因就医治疗支出费用及误工减少收入等，若造成残疾还应赔偿残疾赔偿金等。小朱应收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据主张权益。
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