员工外出出车祸，能不能算作工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工外出发生车祸能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。要是员工因为工作原因外出，在这个过程中遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况应认定为工伤。像员工外出洽谈业务、运送货物就属于这类工作情况。
“非本人主要责任”得依据有权机构给出的事故责任认定书、结论性意见等，比如交警部门出具的交通事故责任认定书。如果员工在事故中被认定负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。
员工在上下班途中发生非本人主要责任的车祸，也能认定为工伤。“上下班途中”包括在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线途中，还涵盖从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
判断员工外出出车祸是否算工伤，关键在于是否因工作原因外出，以及事故责任认定情况。若遇到这种情况，建议及时收集相关证据，然后按规定申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一次外出为公司运送货物时遭遇车祸。交警部门出具的交通事故责任认定书显示，小朱在此次事故中负次要责任。小朱认为自己是因工作外出才发生车祸，应认定为工伤，而公司却认为小朱虽因工作外出，但车祸也可能有其自身疏忽因素，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工因工作原因外出，在该过程中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。小朱是为公司运送货物外出，且在事故中负次要责任，符合认定工伤的条件。
2、“非本人主要责任”以交警部门的交通事故责任认定书为依据，小朱有该认定书证明其负次要责任，公司以可能存在自身疏忽为由否认工伤不成立。所以小朱此次车祸应认定为工伤。
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