工作25年离开单位能不能有补偿
- 律师解析
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工作25年离开单位有没有补偿，得看具体情况。
如果是员工主动辞职，一般没有经济补偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同，用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作25年，就能拿到25个月工资的经济补偿。
要是用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位经济性裁员，或者劳动合同期满后用人单位不续签等情况。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作25年能获得50个月工资的赔偿。
所以，工作25年离开单位有没有补偿，补偿多少，得看离职原因和具体情形是否符合法律规定。
案情回顾:
小朱在某单位工作了25年。一天，小朱主动提出辞职，同时要求单位给予经济补偿。单位以小朱主动离职为由拒绝。小朱则称单位未及时足额支付其劳动报酬，认为单位应给予经济补偿。此外，若单位主动解除与小朱的劳动合同，小朱也想了解其能获得怎样的补偿。
案情分析:
1、若小朱主动辞职且单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱通常无经济补偿；若存在这些情形，小朱以此为由解除劳动合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付25个月工资的经济补偿。
2、若单位主动解除劳动合同，符合经济性裁员、劳动合同期满不续签等法定情形，需支付经济补偿；若单位违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需支付50个月工资的赔偿金。
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