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劳动合同未到期公司让离职该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同没到期,公司让员工离职,员工可这样处理。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是公司没正当理由违法解除劳动合同,员工有两个选择。一个是要求公司继续履行合同,公司就得继续履行;另一个是不要求继续履行或者合同没法继续履行了,公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事,先和公司沟通,弄清楚公司让离职的原因,保存好沟通记录。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期,公司却要求小朱离职。小朱与公司就离职事宜产生争议,公司称是正常人员调整,而小朱认为公司无正当理由。双方协商时,公司未明确表示会按规定支付补偿。小朱不知如何维护自己权益,遂考虑后续处理办法。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无正当理由违法解除,小朱有两种选择。可要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱应先与公司沟通,保留相关记录,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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