职工因病死亡家属可获得什么补偿
- 律师解析
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职工因病死亡，家属能获得几类补偿。
第一是丧葬补助金，这是用来补助家属办丧事费用的。各地根据当地经济社会发展水平等因素制定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。
第二是抚恤金，目的是给依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属提供基本生活保障。通常按职工本人工资的一定比例，发给符合条件的亲属。比如配偶每月按一定比例领取，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或者孤儿的标准会适当提高。
第三是遗属生活困难补助，若职工家属生活困难且符合相关条件，可申请。补助标准由各地结合实际情况确定，保障遗属基本生活需求。
具体补偿标准和申请流程要参照当地政策规定。家属可以去职工生前所在单位咨询，或者到当地社保部门了解详细信息，然后按要求准备材料申请补偿。
案情回顾:
小何是某单位职工，因病不幸离世。其家属办理丧事花费颇多，且小何的配偶小丽和未成年子女生活困难，主要依靠小何生前提供生活来源。家属在了解补偿事宜时，对补偿标准和申请流程不太清楚，遂与单位沟通，单位说法模糊，家属又向当地社保部门咨询解决。
案情分析:
1、依据相关法律及政策，职工因病死亡后家属可获得丧葬补助金，用于办理丧事费用支出，标准按当地规定，以当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。小何家属可据此申请该笔补助。
2、抚恤金是给依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，保障基本生活。小丽和小何未成年子女符合条件，可按职工本人工资一定比例领取。若符合孤寡老人、孤儿条件，还会适当提高标准。
3、若小何家属生活困难，符合条件可申请遗属生活困难补助，具体标准按当地实际确定。家属可按当地政策规定，向小何生前单位或当地社保部门咨询并按要求准备材料申请补偿。
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