怀孕期间公司停止经营，员工怎么解决
- 律师解析
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怀孕员工遇到公司停止经营，有以下解决办法。公司停止经营，按《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，才能解除劳动合同。
员工能要求公司给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。
因为员工在孕期，除经济补偿外，可以和公司协商争取更多合理权益，像适当的医疗补助。
要是公司不给经济补偿，或者双方就补偿谈不拢，员工有维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉，让他们调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。员工维权时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，用来证明和公司存在劳动关系以及自己的权益情况。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在公司停止经营。公司并未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，也未额外支付一个月工资。小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付，双方就补偿事宜无法达成一致，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，公司停止经营属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，公司应提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。小朱所在公司未这样做，不符合法律要求。
2、员工有权要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，小朱也应获得相应补偿。其处于孕期，还可与公司协商争取更多合理权益，如适当医疗补助。
3、若公司拒绝支付补偿或双方协商不一致，小朱可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。维权时需收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及自身权益情况。
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