一年多没签合同，是否可申请仲裁
- 律师解析
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一年多没签合同，一般可申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。
要是和用人单位建立劳动关系超一年，还没签书面劳动合同，在仲裁时效内，能申请劳动仲裁维权。从用工满一个月次日到满一年前一日，能主张11个月双倍工资差额。因为超过一年了，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动者申请仲裁，要准备能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁，能让单位支付未签合同的双倍工资差额，还能补订无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。而单位则认为小朱工作表现不佳，不应该获得双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一年多未签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，可主张11个月的双倍工资差额。且因已超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在时效内申请仲裁合理。同时，小朱需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
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