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工伤期间是否还需发放绩效奖金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间绩效奖金发不发,得分情况来看。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位得按月支付。
这里的“原工资福利待遇”,通常包含基本工资,但绩效奖金包不包含在内,没有明确统一的规定。要是绩效奖金是根据员工正常出勤和工作业绩来发的,员工工伤停工时没实际出勤工作、没创造相应业绩,单位可以不发这部分绩效奖金。
不过,要是绩效奖金是工资的固定组成部分,不完全和工作业绩挂钩,或者单位规定就算员工没出勤也正常发绩效奖金,那工伤期间单位就得发这绩效奖金。
要是员工和单位在工伤期间绩效奖金发放上有争议,员工可以先和单位协商。协商不成的话,能向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司停发了小朱的绩效奖金,小朱认为绩效奖金属于工资固定组成部分,公司不应停发,而公司则称绩效奖金与工作业绩挂钩,小朱未出勤工作无业绩,不应发放。双方协商无果,争议产生。

案情分析:

1、依据相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但“原工资福利待遇”对绩效奖金是否涵盖无明确统一规定。
2、若绩效奖金基于正常出勤和工作业绩发放,小朱停工期间未出勤未创造业绩,公司可不发放。若绩效奖金是工资固定组成部分,或单位规定未出勤也正常发放,公司就应发放。小朱可先与公司再次协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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