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上班期间于住房死亡是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间在住房死亡是否属于工伤,要分不同情况来看。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。要是住房属于员工的工作岗位,像值班人员居住的宿舍,员工上班期间在这住房里突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡,这种情况能认定为工伤。
要是住房不属于工作岗位,员工上班时回住房休息,或者处理私人事务时死亡,一般不在工伤认定范围内。不过有一种特殊情况,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,回到住房后死亡,同时又符合工伤认定其他条件,那么就有可能被认定为工伤。
碰到这种情况,用人单位要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并且提供相关材料,最后由该部门依据具体情况,作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱是一名公司员工,上班期间在公司提供的住房内死亡。公司认为住房并非工作岗位,小朱是回去休息时死亡的,不属于工伤。但小朱家属称该住房是值班人员居住宿舍,应算工作岗位,小朱属突发疾病死亡,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若该住房为工作岗位,如值班人员宿舍,小朱在此突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤;若住房不是工作岗位,小朱上班期间回去休息或处理私人事务死亡,通常不属于工伤认定范围。
2、用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料,由该部门根据本案具体情况作出是否认定为工伤的决定。
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