公司对死在宿舍的员工有无责任
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司对死在宿舍的员工是否担责，要具体情况具体判断。
要是员工因自身疾病死亡，并且死亡时间不在工作时间和工作岗位，一般来说，公司不用承担赔偿责任。不过按相关规定，公司也许要给予一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等。
要是员工死亡是因为公司提供的宿舍有安全隐患，比如房屋结构、电气安全方面的问题，公司就得承担相应的侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》，公司作为宿舍提供者，有保障员工居住环境安全的义务。若没尽到这一义务致员工死亡，就要承担赔偿责任，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金等。
还有一种情况，要是员工在宿舍因履行工作职责死亡，可能会被认定为工亡。比如员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡，有可能被视同在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，从而视同工亡。这种情况下，公司要按《工伤保险条例》的规定承担工亡赔偿责任。
解决建议方面，员工家属若认为公司有责任，可先和公司协商处理。协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，居住在公司提供的宿舍。一天早上，同事发现小朱死在宿舍。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，要求一大笔赔偿金。公司认为需先确定责任情况。经调查，对于小朱死因有几种猜测，一是自身疾病死亡；二是宿舍存在安全隐患导致；三是小朱在宿舍加班工作时突发疾病死亡。
案情分析:
1、若小朱是因自身疾病死亡，且死亡时间不在工作时间和工作岗位，公司通常无需承担赔偿责任，但可能需给予一定非因工死亡待遇。
2、若小朱死亡是公司提供的宿舍存在安全隐患所致，公司有义务保障员工居住环境安全，未尽此义务造成员工死亡，应承担赔偿责任。
3、若小朱在宿舍因履行工作职责相关原因死亡，如加班工作时突发疾病死亡，可能被认定为工亡，公司需按规定承担工亡赔偿责任。
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