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工伤期间单位解约,赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间单位解约,要是单位违法解除,就要承担对应赔偿责任,赔偿包括两方面。
先说工伤赔偿。职工工伤可享受工伤保险待遇。若伤情被认定为五级至十级,解除劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
再说违法解除劳动合同赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作三年,月平均工资五千元,单位违法解约,需支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。而且,劳动者还能按工伤等级拿到相应工伤待遇。
如果遭遇这种情况,劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成,收集好劳动关系、工伤认定等相关证据,去申请劳动仲裁,用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤被认定为工伤。在工伤治疗期间,单位单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在其工伤期间解约属于违法行为,要求单位承担赔偿责任;而单位则认为解约合理,无需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除与小朱的劳动合同,需承担两方面赔偿责任。在工伤赔偿方面,若小朱伤情被认定为五级至十级,解除劳动关系时,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
2、在违法解除劳动合同赔偿方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资等。如小朱工作三年,月平均工资五千元,单位应支付3×5000×2=30000元赔偿金,同时小朱还可按工伤等级获得相应工伤待遇。
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