上班受工伤单位不给休假怎样处理
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班受工伤单位不给休假，劳动者可这样维护权益。
要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定属于工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
完成上述程序后，单位还不给休假，可和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经确认能适当延长。
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决有法律效力。若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在上班期间受工伤，其所在单位却拒绝给予休假。小朱在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定属于工伤后，又向劳动能力鉴定委员会申请确定了伤残等级。在完成这些程序后，小朱向单位说明依据相关规定，自己应享受停工留薪期，但单位仍不批准。小朱与单位协商无果，遂产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位拒绝其休假要求违反法律规定。
2、小朱与单位协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。
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