公司单方解除合同，一般会赔多少钱
- 律师解析
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公司单方解除合同的赔偿要分情况来看。
如果公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿计算方式是，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司合法解除劳动合同，情况又不同。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司不用支付赔偿。但要是属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。
劳动者遇到公司单方解除合同的情况，要先判断公司解除是否合法。若认为公司违法解除，可收集证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司突然单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除无需赔偿。经核实，小朱虽有小失误但未达严重违反制度程度，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、本案中，公司称小朱严重违纪缺乏依据，其解除行为属违法，需按上述规定对小朱进行赔偿。若属劳动者过错致合法解除，公司无需赔偿；属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后支付经济补偿，但本案不适用这些情况。
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