工作7年遭辞退，员工赔偿标准是怎样
- 律师解析
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工作7年遭辞退，赔偿标准得看辞退原因。
要是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作7年的话，用人单位要支付14个月工资作为赔偿金，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位辞退不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时支付经济补偿。工作7年，支付7个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，然后根据法律要求赔偿。和单位协商，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作7年，突然被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应按工作年限的两倍进行赔偿；而单位则称小许存在严重失职营私舞弊的情况，给单位造成重大损害，属于过错情形，无需给予赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退小许，则应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小许工作7年，单位需支付14个月工资作为赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小许存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，那么单位辞退小许无需支付赔偿。
3、若因小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付小许7个月工资的经济补偿。
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