长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
- 劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班导致腰椎间盘突出能否申请工伤在工作期间，因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出，可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。
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上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。
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腰椎间盘突出属于工伤吗？腰椎间盘突出属于工伤，但要符合工伤认定条件，也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间，合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后，参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
工伤认定案件·常见问题
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长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗
一键咨询
上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。
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