没签劳动合同离职工资什么时候发

若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职，那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换，理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下，尽管双方并未签订确切的书面劳动协议，实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此，只要劳动者合法地提出辞去职务，用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。

在没有签署劳动合同时离开工作岗位，公司仍有义务支付员工薪资。薪资乃是员工提供劳务服务所应得的合理报酬，不会因为未签署劳动合同而丧失其权益。如果企业未能与员工订立书面合同，还有可能面临额外补偿的法律责任。

签署劳动合同后离职，是否仍需支付薪资？ 如果劳动者签订雇佣协议后，如付出劳动力，应有权获得约定薪资。但如员工违规提前解除合同，给用人单位带来经济损失，企业可合规扣除部分薪酬。