黄岛劳动仲裁在哪儿

[律师回复] 新生儿上了户口后，名字是可以更改的。需要由监护人提出申请，并提供出生证明、父母户口簿和身份证等相关材料，前往户籍所在地派出所办理。如果父母离异，还需提供离婚证明和双方协商一致的协议书。改名流程可能因地区而异，建议提前咨询当地派出所了解具体要求。

[律师回复] 要求对方支付孩子的生活费和抚养费是合理的。根据法律规定，父母对未成年子女有抚养义务，离婚后不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。首先，可以双方协商确定抚养费的数额和支付方式；若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决。确实存在经济困难时，可向法院申请减免或延期支付，并提供相应证明材料。

[律师回复] 行政拘留不属于刑事处罚，不会留下案底，因此父亲被行政拘留不会影响儿子考公或参军。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 房产收回需要考虑赠与合同是否完成过户。如果房产已经过户，通常情况下无法收回。但如果受赠人严重侵害赠与人权益、不履行扶养义务或违反赠与合同约定，赠与人可以依法撤销赠与。建议咨询专业律师获取具体法律建议。

[律师回复] 如果老爸是被行政拘留，这通常是由于违反了行政管理秩序，如《中华人民共和国行政处罚法》所规定的那样。行政拘留是对违法行为人个人的惩戒行为，一般不会影响到其子女的人身自由和财产等合法权益。

[律师回复] 请问有什么能够帮您？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 您好，具体看夫妻双方在购房时有无书面约定或明确表示房产是赠予女儿的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 大儿子21岁，符合申请宅基地的条件。首先，向户口所在地的村集体经济组织或村委会提出书面申请。然后，经村集体讨论审核通过后，向乡镇政府或街道办事处递交申请材料。最后，乡镇政府会根据相关规划和条件进行审查，符合条件的核发批准书。

[律师回复] 儿子离家出走盗窃，量刑依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，视盗窃金额和情节而定：数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 办理离婚需要准备的材料包括双方的户口簿、身份证、结婚证以及离婚协议书，协议书中应包含双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。如果是诉讼离婚，还需要准备离婚起诉状及相关证据材料。

[律师回复] 劳动仲裁撤诉后，一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，原仲裁裁决生效，当事人失去了再次起诉的权利。

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 房产过户给儿子，首先需要确定房产是否属于爷爷的遗产。如果爷爷已过世，房产作为遗产，需要所有继承人放弃继承，或者通过法院判决确认房产归儿子所有。之后，可以办理继承过户，需要提供法院判决书和相关证明材料到房产所在地的不动产登记机构办理过户手续。如果房产是爷爷和奶奶的共同财产，奶奶还在世，奶奶可以以买卖或赠与的方式将房产过户给孙子。整个流程需要准备相关法律文件和缴纳相应的税费。

[律师回复] 关于合同问题，首先需要明确合同的具体内容和遇到的问题。合同纠纷通常涉及条款解释、履行争议等。其他方面，如果合同条款不明确或存在争议，可以协商解决，或者寻求专业法律意见。最后，如果协商无果，可以通过法律途径解决，比如调解、仲裁或诉讼。具体解决方案还需根据实际情况来定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。