私营企业辞退员工规定

私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，也就是劳动者如果工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金，当然了，如果说是属于违法辞退的话，需要按照上述的标准的两倍来支付赔偿。

不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。

私企不一定有权利辞退员工，不管是私人企业还是国企，若是想要辞退职员，都必须要有合理的理由，也即单位只能是辞退有过错的职员，如果职员并没有违反任何的规定，单位依旧想要解除劳动关系的，就需要支付经济补偿金。

私企是可以辞退醉驾员工的，因为醉驾构成刑事犯罪，根据劳动合同法的规定，企业可以解除被刑事处罚的员工的劳动关系。私企解除劳动合同，并不承担赔偿责任，毕竟造成这个后果应该由员工自己负责。醉驾员工除了被开除外，还会被司法机关追究刑事责任，如果没有特殊情节，量刑在六个月以下拘役，符合情况的，可以申请缓刑。

私企是不能随便辞退老员工的，否则则应当支付相应的赔偿金，或者对于需要辞退的员工，当其违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的，不符合岗位录取条件的情况下才可以按照规定辞退员工。