劳经济补偿金补几个月

劳动经济补偿的期限因具体情况而异。在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金无时效性规定，但经济补偿需依法支付。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超过十二年。

用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。

员工离职原因多样，补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职，可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗，员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同，公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。