律图审稿专业委员会3轮严审

劳动没签合同应该怎么解决

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、先协商,找公司负责人协商。
2、协商不能的向劳动局举报。
3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
4、对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遇到劳动纠纷应该怎样解决?
可以向劳动局反映实际情况,经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。
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劳动纠纷
刑事拘留还能私下解决吗
[律师回复] 解析:
在遭受刑事拘留之后,并不代表可以采用私下解决方式来处置问题。刑事拘留乃刑事司法程序中所施行的一种正式立案且具有强制性的措施,必须严格遵循法定程序予以实施,因此无法通过私人协商变更或者消除。
然而,若犯罪嫌疑人、被告人对于自身所涉过错抱有诚挚的忏悔之心,并且能够通过赔偿受害人的经济损失、公开道歉等方式赢得受害者的谅解,同时,如果受害者亦有意愿与其达成和解,那么,双方当事人便可自行协商并签订和解协议。在此情形之下,公安机关、人民检察院及人民法院均需依据具体情况,制定相应的和解协议书。
另外,针对已达成和解协议的案件,相关部门可以斟酌是否给予从轻处理。举例来说,人民检察院在判定犯罪情节轻微,无需判处刑罚时,可以依法作出不起诉的裁定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
律图云南
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劳动纠纷应该通过哪些方式解决
依据我国劳动法以及其他相关法律的规定,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,但是,当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
强奸罪几个月判决
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯下强奸罪而被定罪量刑的案件,法院通常会在立案之后的两个月内完成审判工作,但最长不会超过三个月。
然而,若涉及到可能判处死刑的案件或是需附带民事诉讼的强奸案,或者存在法定情形时,必须得到上级人民法院的批准,方可延长至三个月。如遇特殊情况仍需延长的,则须上报最高人民法院进行审批。在处理公诉案件方面,人民法院应在收到案件后的两个月内作出判决,最晚也不能超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及符合相关规定情形之一的,同样需要得到上级人民法院的批准,才能将审判期限延长至三个月。如因特殊情况需要进一步延长的,仍需上报最高人民法院进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
律图武隆区
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劳动关系纠纷应该怎么找律师解决
在劳动关系纠纷发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,此时就需要找律师解决。要找律师解决问题,首先可以找到自己所在地区的律师事务所,进而找到律师。
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劳动纠纷
发生劳动争议时,应该怎样处理解决?
劳动争议是有劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动纠纷时现实生活中比较常见的纠纷,处理劳动争议时,当事人在法律上享有一律平等、及时处理的原则。
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劳动纠纷
确立劳动关系上诉状应该怎样解决
脚踝软组织挫伤他的工伤鉴定等级是需要看后续的恢复情况,还有就是当时的严重情况,当然通常情况下,一般都是十级的伤残标准。
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劳动纠纷
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