实习生没签协议，可以微信说一声就走吗
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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实习生没有签署协议，并不意味着可以随意离职。虽然咱们没啥书面协议约束，但是这实习期间，你跟人家公司，其实也是有那种靠着双方的信任和尊重建立起来的默契的嘛。所以呢，我给你个小建议，就是在你想离开之前，最好还是找老板聊聊天，把话说清楚，最好还能写封信吧，这样大家都明白为啥要走，什么时候走，也就不会出现不必要的误会啦。
那如果你真的得立刻走人，实在没法提前告诉老板的话，你也可以用微信或者别的方式联系下他们，说清楚到底咋回事儿。不过呢，这种方式可能会留给老板一些困扰，对你来说，也可能会影响到自己的职业形象和以后的职场发展哩。所以呢，我再提醒一遍，你还是要在辞职前尽量做好充分的准备、交流工作，别让自己惹上那些没用的事儿噢。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？若劳动者没有签订劳务合同，要辞职离开，可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，可以申请议向劳动监察部门投诉。
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劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗？没有签合同辞职说走就走给工资，只要劳动者付出劳动的，此时应当按照劳动者实际工作时间发放劳动工资报酬。同时单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位方面存在过错，劳动者可以要求支付双倍工资。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？
没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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