怀孕不干活能辞退吗

怀孕的员工不想干活不可以辞退，因为在这种状况之下，对于当事人员来说的话，她是受到劳动合同法的保护，但是如果说员工存在重大过错的话那么是可以进行一个辞退的，这是对女性的特殊保护。

用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

以怀孕为借口不干活的员工，如果不是在孕期内的，用人单位是可以依法辞退的，法律上也明确规定了对于劳动者不服从单位管理的，不履行工作职责的，用人单位可以辞退处理的，具体情况结合实际而定。