劳动合同几年一签

在通常情况下，我们可以根据实际需要选择签署一份为期一年、两年或者三年的劳动合同。 然而，关于具体年限的制定，劳动法规并未做出硬性规定。 因此，只要员工和雇主能够达成共识，无论签署何种年限的合同，均是完全可行的。 然而，需要注意的是，当劳动者已经签署了第三次劳动合同时，他有权依据《劳动合同法》第十四条的相关规定，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。

多数劳动合同的期限在一年至三年。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。