劳动合同几年一签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在大多数情况下，甲方和乙方之间可通过合同方式约定有限期为1年、2年或3年不等的期限。
然而，就具体期限选择而言，相关法律法规并未强加任何的硬性规定。
因此，只要甲乙双方就此达成共识，无论所商定的期限为何，都具有同等效力。
然而，当涉及到续订第三份劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者有权主张与甲方签署无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
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然而，关于具体年限的制定，劳动法规并未做出硬性规定。
因此，只要员工和雇主能够达成共识，无论签署何种年限的合同，均是完全可行的。
然而，需要注意的是，当劳动者已经签署了第三次劳动合同时，他有权依据《劳动合同法》第十四条的相关规定，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
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多数劳动合同的期限在一年至三年。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止。
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